Требования к специалисту по кадровому делопроизводству

Работа любой компании предполагает ведение самой разнообразной отчётной документации. Немалую часть документооборота организации составляют бумаги, касающиеся ее сотрудников. Поэтому даже в небольших фирмах есть человек, занимающийся вопросами кадров. Для корректной работы с документами такому сотруднику понадобятся знания, которые можно получить на https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html курсах кадрового делопроизводства.

Обязанности сотрудника, отвечающего за кадровое делопроизводство

Работник, занимающийся кадровым делопроизводством (или, по-простому, кадровик), - это сотрудник, который ведёт кадровый документооборот. Он отвечает за поддержание кадровой дисциплины, оформление других сотрудников на работу, их увольнение, ведет личные дела работников компании. Кроме этого, кадровик составляет штатное расписание, график ухода сотрудников в отпуск, заполняет трудовые книжки, ведёт табели учёта рабочего времени, издает соответствующие приказы и сдает отчёты.

Чтобы успешно вести кадровое делопроизводство, необходимо следующее:

• владеть знаниями трудового законодательства;
• быть уверенным пользователем ПК, в частности владеть работой в программах "1С: ЗУП", Word, Excel;
• знать порядок работы с документами;
• соблюдать требования к оформлению и содержимому документации согласно государственным стандартам и нормативным актам;
• владеть навыками коммуникации, обладать высоким уровнем ответственности, стрессоустойчивостью, внимательностью и аккуратностью, умением работать в режиме многозадачности.

Часто в небольших фирмах со штатом менее 15 человек кадровыми вопросами может заниматься секретарь или помощник руководителя.